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Modificaciones en la Ley Organica del Trabajo


Reforma LOT

Tal como anunciábamos tiempo atrás, nuestro presidente Hugo Chávez, ha firmado la nueva Ley del Trabajo, la que se destaca por apuntar a la recuperación de la retroactividad en el cálculo de las prestaciones sociales y algunos otros beneficios laborales más emblemáticos.

En su discurso, hizo énfasis en la siguiente frase: “darle mayor fortaleza le voy a pedir al TSJ que nos ratifique su carácter orgánico“.

Dentro de los cambios, se destaca con polémica la anunciada creación del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, que será administrado por medio del Estado y orientado al ahorro de los pasivos laborales causados por la ley de 1997, en la que se suprimió la retroactividad de las prestaciones sociales.

Hay que destacar que la progresividad de los derechos laborales concretada en la nueva LOT incluye la extensión del permiso pre y post natal. Con el nuevo instrumento legal también se extiende de uno a dos años la inamovilidad laboral para ambos padres.

Por otra parte, la reforma de la ley incluye la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales.

En este sentido, el horario de trabajo o labor diaria no debe ser mayor a las 8 horas. Sábados y domingos serán días no laborales, extraordinarios o de descanso.

Algunas otras modificaciones:

  • Se terminará por completo con la figura del trabajador tercerizado o contratado. Se otorgará a las empresas un plazo de un año para adaptarse a estos cambios.
  • El reposo pre natal será de seis semanas y el post natal de 20 semanas. Este beneficio lo tendrán también los padres que adopten niños recién nacidos.
  • El pago doble de las prestaciones en caso de despido injustificado. El empleador es el que debe demostrar el causal de despido y no el trabajador.
  • El cálculo para el pago de las prestaciones sociales se hará en base al último salario y de acuerdo a los años de servicio. Se mantiene el abono mensual de los cinco días de salario y se incorporan los 30 días por años de servicio.

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