Bono de Alimentación – Cesta Ticket

La Cesta Ticket o también conocidos como Bonos de Alimentación constituyen un medio de pago originalmente promovidos como un beneficio de alimentación para los trabajadores, los cuales no se consideran a efectos de calcular los beneficios de Ley que les corresponden.

Así, los Cesta Tickets permiten adquirir bienes de consumo pero no se toman en cuenta al momento de calcular las liquidaciones, las utilidades, las vacaciones, sobre el salario normal, el salario promedio, el salario integral y la incidencia sobre los días domingos y feriados trabajados.

En concreto, la Ley de Alimentación marca que aquellos “empleadores del sector público y del sector privado que tengan a su cargo veinte o más trabajadores, otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo” con la condición que estos trabajadores no lleguen a devengar un salario que exceda de tres salarios mínimos urbanos decretados por el gobierno nacional.

Por esta razón, los Bonos o Ticket de Alimentación son beneficios otorgados por la ley de alimentación en empresas con 20 o más trabajadores, que son calculados en base a la Unidad Tributaria.

Empresas con menos de 20 trabajadores

En estos casos, donde los empleadores tiene menos de 20 trabajadores en su haber, la ley es clara:

Artículo 14. Trabajadores y trabajadoras beneficiarios: Los trabajadores y trabajadoras que devenguen un salario normal mensual que no exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos son beneficiarios de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, siempre que laboren para empleadores o empleadoras con veinte (20) o más trabajadores y trabajadoras. Para la determinación del número de trabajadores y trabajadoras se incluirán los aprendices.

Cesta tickets en días libres

Los empleadores solo deben entregar este beneficio en días laborales y no están en la obligación de entregar los Cesta Ticket en aquellos días cuando los trabajadores no asisten al trabajo debido a vacaciones, permisos y reposos.

Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada.

En jornadas a medio tiempo los Cesta Tickets podrán ser prorrateados por el número efectivo de horas laboradas con la excepción en los casos especificados en los artículos 5 y 6 que hablan de empresas de servicio especializada y de establecimientos habilitados respectivamente.

¿Como se calcula el Bono de Alimentación o Cesta Ticket emn 2015?

La Ley estipula que para el calculo de los Bonos de Alimentación el empleador podrá establecer a su discreción el monto de los mismos, pero siempre dentro del rango establecido por Ley: entre el 50% y 75% del valor de la Unidad Tributaria.

Para este año se anunció un aumento de las bases para el cálculo del ticket de alimentación por día, el tope minino Sera de 0,50 y el tope será un máximo de 0,75 del valor de la Unidad Tributaria.

  • El beneficio no podrá ser menor a 0,50 unidades tributarias ni superior a 0,75 unidades tributarias por jornada laboral.
  • En caso de que el valor de la unidad tributaria se vea afectado, este porcentaje se mantendrá, pero se modificara la cantidad correspondiente según sea el caso.
  • El valor de la Unidad tributaria actual del año 2014 es de 127,00 Bs. Es la misma que corresponde a la última modificación de esta en el año 2014. Hasta la fecha de esta publicación no se ha hecho un anuncio oficial de modificación de la misma por lo que realizaremos el cálculo con la actual.

Si la U.T. vale 127 Bs. multiplicamos por 0,50 resultando, 63,5 Bs. (Esto es lo que le corresponde a cada empresa pagar a cada empleado por una jornada de trabajo standard.

Al multiplicar la U.T. por 0,75 obtenemos que el máximo a pagar por cada empresa a su trabajador es de 95,25 Bs..

Las empresas de acuerdo al mérito establecido en el contrato pueden estipular el valor del ticket alimentación como quieran, bien sea máximo o mínimo, siempre y cuando se mantenga en este margen, la cesta ticket esta en lo legal y la empresa está cumpliendo con el sistema.

One Response to “Bono de Alimentación – Cesta Ticket”

  1. Aleja Responder

    Hola Buenas noches, Quisiera preguntarles una cosa referente a la cesta ticket: efectivamente el salario mínimo seria 2047bs pero si el empleador coloca ticket de alimentacion en 25% de la unidad tributaria quedaria entonces en 2497?

    Bajo que criterio el empleador fija el porcentaje ?
    Gracias

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