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Bono de Alimentacion


Una de las prestaciones sociales importantes que aparecen con el derecho del trabajador, es el beneficio de alimentación que tiene todo trabajador que devenguen un salario normal que no exceda de tres salarios mínimos. En este caso, se otorga bajo la legislación de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras.

Lo importante a conocer, es que puede ser pagado vía Cestaticket o bono de alimentación de las siguientes manera:

  • Comida balanceada a través de comedores
  • Cesta ticket o tarjetas electrónicas
  • En efectivo según la reforma de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, publicada en la Gaceta Oficial Nro. 39.666 del 04 Mayo de 2011.

Indicamos que, pagar el Bono de Alimento en efectivo solo podrá realizarse si:

  • el empleador tiene menos de veinte trabajadores o trabajadoras
  • tres de los trabajadores, independientemente del número de empleados que cuente el empleador, se les dificulte acceder a los establecimientos para canjear los cupones de alimentación, cestaticket o utilizar la tarjeta electrónica
  • la jornada laboral no sea cumplida por el trabajador por causas imputables a la voluntad del patrono, o por situaciones de riesgo, emergencia o catástrofe pública, por disfrute de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda el lapso de doce meses, el permiso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento o pago del beneficio de alimentación

Desde el 1 de mayo de este año el Gobierno nacional, a través de una reforma a la ley que rige lo relativo al bono de alimentación, ordenó el pago del beneficio en todas las empresas sin importar su número de trabajadores. Antes de esa fecha solo los establecimientos con más de 20 trabajadores estaban obligados a cancelar el ticket. Pocos días después el Ejecutivo emitió una segunda reforma a la Ley de Alimentación para los Trabajadores para permitir que en las empresas con nóminas menores a 20 trabajadores se pudiera pagar la bonificación en efectivo.

Sin embargo, los requisitos para ser beneficiario no fueron modificados. Según la legislación, solo los trabajadores que devenguen un salario normal al mes equivalente a menos de tres salarios mínimos (4.222,41 bolívares) cobrarán el bono de alimentación.

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3 Comments

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  1. Bono de Alimentacion…

    Una de las prestaciones sociales importantes que aparecen con el derecho del trabajador, es el beneficio de alimentación que tiene todo trabajador que devenguen un salario normal que no exceda de tres salarios mínimos. En este caso, se otorga bajo la l…

    Trackback by floreame.net — 8 marzo, 2012 #

  2. como puedo saber si recibo bono de alimentacion???

    Comment by karina zamora quintana — 29 mayo, 2012 #

  3. hola en mi trabajo solo nos dan 15 dias de vacaciones y nos pagan el bono alimenticio de 22.5 solo los dias trabajados ni domingos ni feriados es legal eso

    Comment by sonia correia — 26 septiembre, 2012 #

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